Es de importancia tener en cuenta las ventajas que se obtienen con los programas de Outplacement, beneficios que obtienen tanto la empresa como los trabajadores (Rodríguez - Kábana, L. 1987), y que serán descritas a continuación:
Ventajas para el trabajador
· Obtiene asesoría y direccionamiento para sus futuras actividades, sean laborables o empresariales, por medio de un equipo de profesionales que brindan asesoramiento para incursionar al mercado laboral, con relación a los aspectos legales y jurídicos, económicos y de recursos humanos.
· Ayuda a comprender y administrar positivamente el proceso de cambio en el que está inmerso el trabajador.
· Permite identificar las fortalezas y los aspectos a mejorar, teniendo en cuenta sus competencias, habilidades y estilo personal, para enfrentar con éxito los nuevos desafíos.
· Otorga la posibilidad de proveerse de información sobre el mercado laboral, específicamente por especialidad, niveles de remuneración, etc.
· Reducción del tiempo de desempleo, ya que proporciona cierto nivel de control sobre el futuro, reduciendo la ansiedad y estrés que puede producir el cambio que esta experimentado.
Ventajas para la empresa
· Asesoría en el proceso de desvinculación de sus trabajadores, reduciendo el conflicto emocional que pueda producirse.
· El trabajador queda agradecido con la organización y sus autoridades por la preocupación demostrada con relación a su futuro.
· Ayuda a los demás trabajadores a percibir bienestar y seguridad de parte de la organización con respeto a su trabajo.
· Influye positivamente en su entorno y comunidad.
· Obtiene responsabilidad social con sus empleados, minimizando sentimientos de culpa y perturbación del clima organizacional.
· Obtiene una imagen corporativa de alto nivel.
