Dependiendo de las necesidades, características individuales y el mercado de trabajo, se pueden diferenciar 5 tipos de programas generales que manejan las agencias de consultoría: a. Reorientación ejecutiva, programa que tiene una duración de seis meses aproximadamente y va dirigido a ejecutivos mayores, el programa termina cuando la persona haya sido recolocada en un puesto adecuado de acuerdo a su experiencia y nivel de vida. b. Búsqueda activa de empleo, este programa tiene una duración de tres meses y va dirigido a mando medios, profesionales y técnicos. c. Búsqueda básica de empleo, este programa va dirigido a personal administrativo, técnicos y trabajadores cualificados, con una duración aproximada de un mes. d. Reorientación laboral, son conferencias y cursos de corta duración, dirigidos a grupos de personas que deben recibir orientación y entrenamiento en la búsqueda de empleo y e. Autoempleo, si en una fase de evaluación es detectado el potencial y capacidad de independencia laboral, se diseña un programa especial para preparar a la persona y asesorarlo en una nueva actividad como independiente (Amador, E. y Rosebaum, C. 2003).
Los anteriores programas deben partir de la base que el o los candidatos se encuentran en una situación especialmente delicada y vulnerable emocionalmente, lo que significa que una consulta no solucionará su problema de baja autoestima y sentido de “perdedor” o desubicación, por tanto necesita auxilio y ayuda personalizada para volver a una posición optimista, con una estrategia que perciba como ganadora, para ello necesitan de un soporte profesional en la reorientación de su carrera, un soporte de un equipo con experiencia.
