El trabajo constituye una forma de vinculación social y económica, la perdida de éste puede traer consigo una serie de reacciones y emociones negativas para la persona que experimenta esta situación, se dice desde una perspectiva conductual, que muchas personas que experimentan una perdida significativa de reforzamiento (en este caso el trabajo), presentan una serie de conductas inapropiadas dirigidas tanto a su entorno como a sí mismo; también este tipo de conductas influyen de forma negativa en la búsqueda de un nuevo trabajo, lo que constituye un círculo difícil de romper y que tiende a agravarse.
Dentro de la cotidianidad de las organizaciones se evidencia que en muchas ocasiones se da la necesidad de generar una reestructuración organizacional y ciertos periodos en épocas de crisis, algunas empresas emprenden un proceso de decremento para poder enfrentar las dificultades del cambiante entorno, en estos casos se ven obligados a realizar recortes de personal o interrupciones temporales de sus jornadas de trabajo; muchas veces ocurre con trabajadores que llevan años de labores para la organización.
Por lo anterior se puede decir que el Outplacement surge como una estrategia que facilita el proceso de desvinculación de un empleado que por alguna razón deben separarse de la empresa.
